hth华体会网址:铝家居行业“倒春寒”需要从销售、设计、人才、模式上进行突破
发布时间:2024-12-21 09:06:27 来源:华体会线路检测 作者:华体会入口 点击次数:176
铝制家居这几年经过洗牌和技术升级,已经有了很大的一个改进。我一直坚信我的判断,就是今年应该是铝制家居行业起步的第一年,是铝制家居成长期的第一年。
回顾去年,铝制家居经营比较困难,由于疫情、电力、涨价、铝锭价比较高,大家把去年叫做“寒冬”。有人说,那今年是不是还是寒冬?我觉得,虽然今年疫情的影响,生意还不是很好,但这不是寒冬的继续。
按照我的理解,今年的话,只能算做是倒春寒。今年铝制家居出现一个现象,就是分化比较严重。如果你在今年这个形势当中,领先了,才有机会成为未来的领导企业,也就是真正能成为品牌的一个企业;落后了,就有可能很难超越。
我要说的第二个问题,是行业普遍存在的问题,就是销售上不去。大家都认为,整个行业一直发展不好的一个方面,就是价格高。
我认为,价格高肯定是影响销售的。但是,我们看看不锈钢的话,走的都是高端路线,那今年各大展会上也很清楚,不锈钢很多都是走的高端路线,价格很昂贵,为什么不锈钢能够走出那么多品牌?不锈钢家居,主要还是做橱柜,都能走出那么多品牌,产生那么大金额的销售。相应地,铝合金家居什么都可以做,为什么销售还存在问题?是不是我们的思维还没有打开?铝制家居该怎么能打开销路?
谈到销售,我想到一个问题,这几年,有几个问题争议比较大,一个是名称的争议,到底是全铝家居,还是铝制家居?第二个是材料的分析,做焊接大板和蜂窝整板的区别?第三个是发展方向的争议,是用复合板,还是走这个全都用铝的这个发展方向?
销售方面,每个公司有每个公司的做法,我们的做法就是用模式创新来解决销售的痛点问题,进而实现销售的突破。我们的模式创新,简单说就是四个字:以租代售。这其中的操作有很多资源匹配的要求,有兴趣的,欢迎和我一起探讨。
好的销售需要好的产品,好的产品需要好的设计。体现产品优势的很重要一条,就是重视设计。我们公司现在设计人员就有20名,在设计上就体现的非常重要。设计好了,产品开发才能好。
就我们铝制家居来说,走上正规的企业比较少,都是小作坊企业比较多,这也是影响整个行业的一个方面。因此,在技术上,在设计上,整个行业的突破并不是很大,后起来的企业都是做材料的比较多,真正往产品方向发展的,还是比较少。
设计并不是简单说画几个图纸,而是要在技术和加工上进行全面了解,并结合起来,做出更好的产品。当前,铝制家居在技术和加工上要体现出铝合金加工的优势,它是有多种加工方式的,比如说我们做的课桌椅,是要用这个焊接的这种方式,用机器人焊接;比如说我们着的接待台,就需要用折边的工艺;比如说我们做的办公桌,很多需要用到钢铝结合工艺······,不同的材料应用,需要从设计端就想到。这也是我一直在强调的,铝制家家居和全铝家居区别在哪儿?多种材料的应用和装饰,是我们一定要注意的一个发展方向。
铝制家居的发展,还有一个瓶颈就是人才比较缺。在前几年的招聘中,根本就没有愿意来到这个行业的。这两年,已经好了一些了。好的原因在哪儿?我认为,房地产去年到顶,也代表着木制品定制行业已经到顶了。去年,就我了解的,木制品定制行业高管,离职是64位;今年上半年呢,这个数字,根据行业统计的,已经离职的高管达到126位。铝制家居会慢慢接纳这些高管,从而带动行业发展起来。
铝制家居缺少人才,缺的是怎样的人才呢?除了缺销售人才,重点还是设计人才。现在流行大家居的概念,也是我们行业未来发展的方向。铝制大家居,就是把铝制家居和装配装修结合起来,需要非常全面的综合性人才,这一块的人才可真的缺少了。
为了解决人才的问题,我们也和几个设计院的院校以及大学,搞这种联合培养,把我们的工厂作为他们实习的地方,去培养这个人才。同时,让大学的老师也来我们公司讲一下,我们要培养一些其他方面的管理人才的话,也需要专业一些的。这样的话,我们就在人才培养方面,为未来的人才做一些准备。一般的企业都不愿意招这个新的,一般都招两年以上工作经历的。只有真正的大企业,有这个社会责任感,才会做这种事情。
铝制家居行业还是要有一些企业出来宣传、呼吁、培养人才和横向合作,共同促进行业的发展。特别是一部分企业能够做大做强,让大家有信心了,才是最好的宣传。我们今年上半年就已经完成了今年的销售目标,所以我们觉得铝制家居行业前景广阔。
铝制家居的销售要做好,还是要走大家居的发展路线,扩大销售范围。当然,要实现这一点,要求也比较高,在人才、技术、资金和管理方面要跟上,能实现的企业不多,但是一定是有实力的企业。如果这一点实现了,铝制家居也就脱离了当前的困境,成为真正的品牌标杆企业。我们希望,铝制家居行业有更多的企业能够发展起来,从而联合更多的好企业共同发展,一起将铝制家居推向一个新的高峰。
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