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　　强化内部监督机制，宏扬诚信遵法的企业文化，保证新东方教育科技集团（以下简称“集团”）健康发展，对检举、揭露危害集团利益行为的人员予以鼓舞和维护。

　　本实施细则所称“告发”是指安排和个人采纳揭露或非揭露的方法，向集团审计监察部检举揭露违背集团品德原则及其他悉数危害集团利益的行为。

　　尊重告发人、重奖告发人、维护告发人。集团鼓舞职工及外部单位和人员选用各种方法告发集团人员的违法、违纪、违规和作弊行为，包含匿名告发。

　　集团职工一起在与集团存在事务竞赛或有损于集团事务的任何其他公司上任，包含在与公司有利益冲突的实体的董事会或委员会上任；

　　集团职工未经集团赞同运用集团的产业、信息或职位牟取个人利益，运用职务并吞集团产业或怂恿无视别人危害集团利益；

　　集团职工持有其它与集团有竞赛联系的非上市企业一切者权益，或在与集团有竞赛联系的上市公司中持有高于5%的一切者权益但未向合规官员陈述的；

　　集团职工运用重要客户、供货商或竞赛对手取得借款或个人债款担保，进行其它买卖、收受任何方法的回扣、佣钱或其他个人利益；

　　未经集团事前赞同，集团职工泄漏、发布或出卖集团的商业秘密和其他秘要材料, 或在行使责任外运用集团秘要材料；

　　关于管帐、财政操控和审计等方面的违规和作弊行为，如处理者或职工直接或直接采纳任何行为影响财政陈述的实在精确，逼迫、操作、误导或诈骗集团的独立审计，对集团的财政陈述发生严峻误导作用；

　　通信地址：北京市海淀区海淀中街6号新东方大厦9层新东方教育科技集团有限公司审计监察部收，邮编：100080；

　　集团通过内部文件、相关报刊、杂志、网站等方法公示告发途径，以便利告发人告发。

　　集团审计监察部设专职人员挂号告发事项。关于通过邮件方法告发的，需将邮件打印出来存档保存；关于通过函件方法告发的，需将信封及函件正文存档保存。

　　告发作业人员通过各种途径接收到告发信息后进行挂号，并第一时间向审计监察部总监进行报告；

　　审计监察部总监与告发作业人员应对告发事项进行仔细剖析，辨别是否具有查询条件；

　　关于不具有查询条件的告发事项，由告发作业人员书面记载原因，报审计监察部总监签字后存档保存。

　　关于具有查询条件的告发事项，由审计监察部总监指定详细告发项目担任人，建立查询小组着手进行查询；

　　告发人有权了解其所告发问题的受理状况，在必定期限内得不到答复时，可向审计监察部提出问询，要求给予答复。

　　告发项目担任人依据详细状况决议是否将开端查询日期知会告发人，是否需求寻求告发人的协助，以及是否需求告发人供给额定信息等等。如非有必要，告发作业人员尽可能不与告发人直接会晤，以革除告发人的告发危险。

　　查询小组完结必要的查询程序后，依据查询核实的现实，出具相应的查询陈述，并提出处理意见。终究的处理意见由人力资源部/法务部分、总裁/审计委员会汇签。

　　关于经查询现实，并冒犯国家法令的告发事项，由集团法务部分移送司法机关处理。

　　告发作业人员有必要由具有丰厚的审计作业经验，能担任作弊查询事务的人员担任；

　　（1）告发作业人员对告发人的名字、作业单位、家庭住址等有关状况及告发的内容有必要严厉保密，告发材料列入密件处理；

　　（3）承受告发人告发或向告发人核对状况时，应在做好保密作业、不露出告发人身份的状况下进行。

　　对违背保密规则或不公正履行责任的告发作业人员，要依据情节和结果给予严肃处理；构成犯罪的移送司法机关依法处理；

　　告发处理作业实施逃避准则，下列景象之一的，告发作业人员应当自动提出逃避，告发人也有权要求与告发问题有关或有牵连的承办人员逃避：

　　除非征得告发人的赞同，不然在任何状况下不得揭露告发人的名字、作业单位等信息。

　　告发人应当尽可能据实奉告被告发人的名字、作业单位、违法违纪现实的详细情节和依据；

　　告发人应照实反映本人所告发的问题，对自己所告发的内容担任，不得替代别人告发，不得运用告发对被告发人进行报复。对经核实确属有意诬告、诋毁被告发人的，按有关法令、法规进行处理；

　　告发人应当通过正常途径向审计监察部反映问题，不通过安排外其他途径传递信息，不采纳极点的手法反映问题；

　　当需求告发人合作查询取证作业时，告发人应当活跃合作，不供给虚伪信息，不歹意搅扰告发查询作业，影响告发作业人员的专业判别；

　　鼓舞匿名告发，一起也发起署名告发。审计监察部对署名告发和匿名告发将相同对待，但对署名告发优先处理。

　　任何单位和个人不得以任何借口阻挠、限制告发人告发，不得采纳任何方法打击报复告发人；

　　打击报复告发人的，一经查实，按照有关规则严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　告发档案是指从告发受理开端到最后出具查询陈述停止的悉数进程文档，包含文本材料和录音材料。

　　告发档案由审计监察部档案处理人员担任保管。在出具查询陈述后30日内，告发项目担任人要将查询进程的文档、草稿归集收拾后，移送档案处理员。一切告发档案列入密件处理。

　　告发事项经查验现实，集团对告发人进行奖赏，关于有严峻贡献的告发人，集团给予重奖。

　　（1）可以追回丢失金额的，按追回丢失金额的必定比率进行奖赏。详细奖赏比率如下：

　　（2）不能追回经济丢失的，通过后期查询，承认告发现实，也可予以奖赏。奖赏依据涉案严峻程度或集团对被告发人的处理程度而定，奖赏金额为100元100,000元。