薪酬这事在任何一个公司都很灵敏，本身我也不是搞人力的，再有不想听到搭档的薪酬受刺激，这么多年唯一薪酬的作业是没有细心探问过的。不过

　　叫我说说帝都的状况，我就随性瞎说一下，大多是道听途说，我仅仅个谣言搬运工，涉及到从事详细作业的同鞋，切勿对号入座。

　　服装作业作为传统的劳动密集型作业，门槛低根底的薪资也比较低。前面的同鞋说了武汉和江浙的初级职位（助理、一般规划）薪资，在帝都平等职位的薪资差不多也就这样，但具有帝都特征的高房价和高房租，让菲薄的薪资瞬间缩水。职场新人，慎来帝都呀。

　　在帝都唯一奇葩的是陈设师，不管在家里闲了几个月，横竖找作业的时分特敢要价，对陈设略有了解的新手一般喊价是8K起，资深一点的喊价15K，部分主管喊价25K；不过喊价终归是喊价，实践在职干活的，根本上低于喊价的一半还要多一点。其实陈设这个行当，尽管是新鲜事物，但该岗位评价的数字性太差，哪个陈设敢说我调整完这个店，它的出售能翻几翻？再加上人才供应量不少，干得不爽的规划师、有点文艺的小店员、有必定美学才能的出售司理，都会转职；还有这些年的陈设校园，以学期短、膏火高的方式，也培养了一陈设师。当商场的需求，快速催生一个作业的时分，从事这个作业的人有许多是投机而来，败兴而归。人员素质与作业心态的双向错位，或许是导致乱叫价的一个原因。

　　当然陈设师敢叫价也不是没有原因的，许多老板不太懂，认为衣服挂得美丽了，活动规划得得当了，出售就能有所进步。宁可吃短平快的，也不乐意实打实地进步产品和出售上的内功。的确给一些人钻了投机的空子，包含到现在这个空子也有，让许多人产生了抱负与实际离得不太远的幻觉。

　　吐槽完陈设师，说说规划师，规划师是魂灵，但能叫得上魂的规划师一个公司也就那么一个，在有的公司这种好活还给老板抢去。叫得上魂的规划师薪酬的确高，年薪百万级的也有。

　　可是普能规划师薪资没有印象中的那么高。曾经未入行的时分，看电影电视，服装规划师绝逼是“巨大上”的活，公寓、香车、环球旅行找创意有木有啊。进去了才发现，电影里演得是魂儿，大多数的一般规划师活得很挣扎，很底层，很吊丝。学艺术的小狷介，遇到日子里的酱醋茶，有点小无法，但还得走下去。

　　哈，扯远了，现在首要聊的是薪酬。提到薪酬就得提到作业功能，一般来说助理盯流程，规划盯商场。说白了都是跑腿的活，薪酬也只能敷衍了事。

　　敷衍了事几年下来，跟着年岁的添加，天然不能承受过低的薪酬，有的转陈设，有的出国镀个边，有的爽性自已开个小店。由于真实能向上走的通道，尽管没有完全封死，也差不多。这些年外籍规划师来我国的不少，抢了不少能当魂的好饭碗；特别是拿手产品企划，又能接我国商场地气的韩籍规划师，对国内规划冲击挺大的；还有出国学习的人比曾经更多，而我国的服装工业却没有发明出那么大的作业商场。搞得本乡校园结业的一般规划师向上的路越来越难走。

　　有些人做了些年规划，向上走不动了，所以把目光放到这几年更新式的作业——买手。买手，听名子就爽，花钱的主，花钱谁不会花。让老板花钱雇你花更多的钱，爽吧，但这个职位更难。假如说陈设师是用视觉的体现，降服雇主的口袋；那么买手用的必定是逻辑，谨慎，有压服力逻辑是成为买手的必要条件；针对规划师理性思想大于理性思想的特色，所谓高端的买手班应运而生。

　　所谓高端，便是要多花钱，所谓买手训练却着实有点不靠谱。我对这种事的了解，一贯直接又一般，已然买衣服回来卖就能够赚到钱，这种功德应该知道的人越少越好呀，干嘛开训练班呢？所以买手班教的并非混迹商场，赚得真金的本事；而是让你练就一口灵牙利齿，压服老板的功夫。就算有人说教得了赚真金的本事也别信，唐骏都写书告知你：《我的成功能够仿制》，他的成功是什么，还不是压服老板，忽悠见真金。

　　做买手，想练就一买一卖之间挣钱的真功夫，自己开小店，花自己的钱，方知肉痛。进训练班，仍是练好嘴和PPT是正章。说白了学买手，学的是思想，看问题要重战略、轻技能；重趋势、轻盛行；重全体、轻单品，最重要的是注重卖，胜于买！假如还盯着神马产品质量、细节工艺不放的人来说，你学的是收购员，不是买手！

　　有价值的买手应该是一名具有激烈时髦嗅觉和商场感觉的规划师，具有商场实战才能的出售员，通晓定位理论并拿手视觉刻画品牌的策划人。有价值的买手都很贵，也贵得值得。

　　惋惜进了高端训练班，也学不出来，究竟，训练班的教师也是看到有商场才跑过来的，包装成所谓的买手教师，在当教师之前，在哪抠脚你都不知道。

　　总得来说，包含服装的大多数作业，越接近中心价值链的职位，所取得的薪水越高，而且完成价值的途径，可衡测量越高，薪水越高。助理供给便当，低价值发明，薪资低，合适入行者从事；陈设师发明必定价值，但价值数字化的才能差，薪资一般；版师用技能发明价值，薪资与技能水平挂勾；规划师主导产品研制，依部分内部分工的重要程度决议薪资分配；高档其他买手主导运营，专业人士少，江湖骗子多，价值与危险偏重；初级其他买手，仍是称为制品收购员好了，做做产品的弥补，价值一般，略高于一般规划。

　　薪酬无结论，好像商场买卖，尽管中心是围绕着价值论，但商场行情总有崎岖与动摇；更有破例，有的老板就乐意高薪雇佣看得顺眼的职工，人家乐意，咱管得着么。所以我再次重申我的准则：薪酬不探问，让老板看你更顺眼才是重要。

　　洋洋洒洒地扯了一堆，仍是那句话，我仅仅谣言搬运工，请勿对号入座，并坚持杰出的节操。

　　我觉得国内的服装作业架构挺不达时宜的，尽管我们一向很努力地在向国外成功服装企业学习，从那些公司吸纳人才而且仿照他人的运营方法。可是很不幸的是，我国由于互联网和物流事务的兴旺，其实这就现已让我们的消费习气和外国公民大附近庭，所以国外成功品牌的运营思路在我国，未必是最接地气的。

　　早年电商的繁荣，把我们的购物习气从线年天经地义地，手机购物撤销了网页购物。人们真实能够做到无时无刻都能买买买。

　　服装规划师助理，大约3K左右，最高不会超越6K，规划人员在这个岗位的时刻一般在半年到两年左右。没什么窍门，便是勤快听话多跑腿就行了。

　　服装规划师，有分为一般规划师，资深规划师，主规划师，该职位的薪酬起伏相当大。从月薪4K到年薪40W（或以上）都有，作业两到五年左右的规划师大约是5K到10K左右月薪，根本上从第5年开端，就要看你对这个作业的了解程度了，有才能（或年资）的，就会转为资深，薪酬大约从7K到15K/月，假如有必定的办理和辅导才能（或许有意往这个方向走的），就能够做主设。主设的作业一般便是决议该公司服装风格，可是服装公司不会只要一个主设，可是现已有必定的线K左右。薪酬的凹凸还得看你公司的规划和赢利状况。在广州像G2000,欧时力，UR，MO&CO，茵曼这类型公司的主设一般都能拿到15K左右/月。想拿更高的薪水，就要有真本事出爆款（不管巨细服装公司）公司才会加薪给奖金你，或许某企业急聘才能够拿到。至于国内闻名的独立规划师大咖们的薪酬则不了解。

　　闻名服装外企较少在国内设服装规划师这个职务。假如有，会比国内服装企业高15~20%左右。不过会对英语水平有必定要求。

　　说起英语水平，假如你是海归，部分国内服装名企会乐意高10%~20%左右的薪酬延聘你，即便不给予高薪，你也会比没有海归布景的规划师更有竞争力。相同条件下去应聘，对方会更乐意挑选有海外留学（或作业）布景的规划师。

　　最终是各大服装批发商场或许中小品牌服装公司了，薪酬的话会比我说的那些企业大约低30%左右，不过这类型公司也会以计件方式去跟你算薪酬。所以有本事的话，仍是能够拿到不错的薪酬的。

　　规划司理，其实在总监之下，除了主设还有一个司理（或许叫主管）的方位，由于有一些公司的主设尽管开端带助理或许新晋规划师，可是首要仍是做规划这一块而不会太干涉人事运营行政办理等方面的作业，所以就会有公司有这个职务，中大型公司依据规划部分细分，司理能够有几个的。据我调查，主设能够年岁轻可是有潜力的，可是司理这个职位对岁数仍是有要求。薪酬从10K到25K左右。要拿25K以上就要看天时地利人和了。详细可参阅上述主设的状况。

　　规划总监，大部分中小企业只要一个，可是大企业会有许多个，比方一间公司里边会有男装规划总监，女装规划总监，童装规划总监等等，当然这些职位也能够降为司理，就看公司怎样界说了。规划总监的薪酬跨度也是十分的大，从20W到200W年薪都有，一般规划司理会要求5~8年的作业经历，规划总监的要求会更高，部分公司会有一个职位叫艺术总监，根本都是有名气的人来担任，那就能够不看年资。

　　办理一个规划部分好像办理一间小型公司，所以规划总监便是一个小老板,这是对规划总监的最根底要求了，他既要考虑规划团队的本钱，保证团队的运营顺利，又要审阅规划稿和服装样板，保证这些样式能为公司带来赢利。能办到这几点，这个总监就至少能拿年薪20W到40W左右了。

　　而总监薪酬的添加与其公司的规划和赢利直接挂钩，事实上做规划总监和做商场做出售差不多，都是和数字打交道，样式受欢迎你就有商场价值了，这也是你换岗的本钱。前面说过，规划总监的薪酬跨度很大，越是高薪延聘的规划总监，越垂青你上一间公司的战绩。所以想年薪百万，就要递上美丽的成绩单。

　　闻名外企也是一个盛产年薪百万的福地，尽管他们很少在国内设规划总监这个方位，可是外企各部分的总监，一般来说都是要求有外国作业或许留学布景的，没有这个布景就挺难往上走的，这大约便是外企著称的玻璃天花板吧。

　　P,VP(President, Vice President),上市公司会有的岗位，尽管仍是让你管规划这块，可是现已能够干涉公司运营方向了，能到这些公司的这些方位，年薪百万现已没什么悬念了。我还没本事坐到这个方位，所以不了解就不展开了。

　　买手，相似职位早年叫收购，依照我的了解，便是收购这个职位的采货出售才能得到量化后的转职。在我国，小公司的老板们或许贸易公司的资深跟单很早就开端做这个职位了。新人买手的作业首要是依据买手总监的要求去走商场买指定的货品，在这个阶段，公司对你的采货才能和出售状况乃至库存问题都没有要求，听话肯干就好。所以薪酬也不会高，几千块一个月这样。等你了解了客户口味，知道本钱和赢利，清楚各个工厂各个档口各个批发商各个供货商的产品类型和价格后，祝贺你能够开端做买手了。

　　买手和规划师的功能不同，他一问世便是一个合适单打独斗，数据说话的职位，卖的好不好，看报表马到成功，简略粗犷有效率。所以最近两年很受服装企业喜爱。可是买手也很受约束，由于不能产出，所以即便有时分对商场上某个产品有决心，或许产品收购价格太高，或许收购数量太少供货商不做你生意，或许供货商出货时刻长耽误了最佳出售期，再而供货商出的版型或许质量不过硬等等的非可控因素让其巧妇难为无米之炊。

　　国内品牌公司，考虑到买手的局限性，未来几年的趋势应该还会是买手+规划师的方式，买版（抄版）然后依据本身品牌的风格，价格，版型和质量等再规划出产。

　　精品服饰店，国民消费水平进步后应该会繁荣开展，专职买手会首要服务这类型公司。

　　任何作业能拿年薪百万的都是人才，由于他肯定是能为这间公司带来可观的赢利，只要这样才配得起他的高薪。

　　谢妖哈 自己只知道江浙区域的大约。。。全国的还没没有计算过，只能做个参阅。

　　服装规划师助理在刚结业的时分的月薪酬是两千八，之后一般一二年后会晋升到规划师，4000左右，成为公司主力规划师后薪酬就有6000到8000左右，取决于你公司的效益和是否有提成。

　　版师么我就不知道了，仅仅碰到的一些好的，入行七八年的老版师，薪酬是破万的。

　　在武汉区域，一般都是走加工批发的，尽管也有挂牌，走规划出售出产一体，但其实很少有”品牌服装”。 一般像加工批发的，结业生规划助理实习薪酬是2000～2500左右。转正3000，是否有五险一金得看详细公司。面料收购，一般都不会用新手，有经历的大约在4000-6000左右.规划师也一般在6000。 但假如是乔万尼，猫人，这样的有必定闻名度的，规划助理实习2000左右，转正3500左右，规划师在6000+8000，规划总监6000加出款提成，或许返款提成，或许绩效提成，详细不一样。 版师也一般是有经历的，6000到12000 买手就没有触摸过了，@韦柳嘉熊熊，你比较官方，仍是请你来弥补北京区域的状况

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