HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，我们随意闲谈，不上升高度哟。各位HR们必定不生疏作业内容，招聘人才的时分要写职位JD（职位描绘）。这项作业，也是有必定难度的。

　　成都一网友发文称，某公司在任职要求中注明，“能承受克扣员工薪酬”，这则招聘信息引发网友广泛重视。

　　据了解，该招聘职位为软件施行工程师，月薪4000元到8000元，要求职者具有专科及以上学历，是计算机或网络相关专业。现在，该职位已封闭。

　　随后，该公司负责人回应称，招聘要求是开发部分的人自己写上去的。“我不知道他们怎样写的，没有这回事，不必理睬的。

　　1.确认职位JD编撰的整体基调，契合企业文化特色和公司的规章准则。一起也要留意招聘的岗位是行政类、技能类仍是出售类；公司所在职业特色和风格；招聘人才的大致年龄阶段，由于不同年龄段的提名人有不一样的风格喜爱，比方90后倾向逗逼诙谐的，70、80后比较喜爱简练浅显的。

　　2.HR要与业务部分负责人做该职位更深层次的讨论沟通，清晰招聘的意图，必要条件是什么，加分项和或许的减分项，人才的风格特性要求。

　　3.依据公司人才方法和招聘准则要求、部分的详细职位要求，描绘出完好的人才画像，并剖析人才画像特色，剖析这类人才活动范围，呈现途径等细节以便挑选最简单找到他们的途径。

　　4.依据以上预备，编写该职位的详细JD，咨询搭档领导定见，也可以讨教业务部分的相关搭档。

　　5.查看并更新完善JD内容，及时刷新和答复提名人。确保HR的专业性，及时快速的答复提名人疑问，答复有必要有理有据，可以清晰做到的清晰答复，表现公司的布景和品牌形象。

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